Nachhaltigkeitsmanager*innen sind eine moderne Berufsgruppe in der Unternehmenswelt. Daher kann es vorkommen, dass Sie in Stellenausschreibungen auf verschiedene Berufsbezeichnungen stoßen. Zum Beispiel ist die englische Bezeichnung "Sustainability Manager*in" auch in Deutschland gebräuchlich. Weitere englische Bezeichnungen für diesen Beruf umfassen:
- Corporate-Responsibility-Manager*in
- Corporate-Social-Responsibility-Manager*in (CSR-Manager*in)
- Corporate-Sustainability-Manager*in
Nach unserer Recherche im Internet ergab sich eine Gehaltsspanne zwischen
41.000 € und 65.000 € pro Jahr.
Das deckt sich nicht ganz mit unseren Erfahrungen. Lt. unseren eigenen Erhebungen im Kreise unserer Alumins liegt das Gehalt eher zwischen
65.000 und 80.000 € pro Jahr. Wesentlicher Treiber für ein höheres Gehalt sind das Alter und die bereits durchlaufenen Qualifikationen. Wenn Sie zudem noch erfolgreich durchgeführte Projekte nachweisen können, steht den höheren Gehaltsgefilden nichts mehr im Wege.
Da seit kurzem auch gute KI-Systeme zur Verfügung stehen, die oft mit Internet-Informationen trainiert werden, kann man solche Recherche-Fragestellungen auch gut an die KI stellen.
Hier ist die Antwort:
Das Gehalt eines Nachhaltigkeitsmanagers kann stark variieren und hängt von Faktoren wie der Branche, der Unternehmensgröße, dem Standort, der Berufserfahrung und den Qualifikationen ab. In der Regel kann das Gehalt für einen Nachhaltigkeitsmanager jedoch im Bereich von 60.000 bis 120.000 Euro pro Jahr liegen. Top-Manager in großen Unternehmen können auch höhere Gehälter verdienen.Abschließend bleibt festzuhalten, dass sich für angestellte Nachhaltigkeitsmanager:innen in den nächsten Jahren viele spannende Beschäftigungsfelder ergeben werden. Und da diese Expertise rar ist, bleibt der Arbeitsmarkt auch eng und damit finanziell attraktiv.
Nicht zuletzt sei darauf hingewiesen, dass es auch die Leidenschaft ist, die Nachhaltigkeitsmanager:innen für das Thema Nachhaltigkeit in der Umsetzung aufbringen können. Nur wer selbst brennt, kann andere entzünden. Und wenn Sie ein Feuerwerk an Ideen und Impulsen abbrennen können, wird es an finanziellen Anreizen nicht fehlen. Fokussieren Sie sich auf das Thema und machen Sie für Ihre Arbeitgeber einen echten Unterschied zugunsten der Natur, der Menschen und knapper Ressourcen, dann werden Sie Einsparungspotenziale schaffen, Begeisterung entfachen und die Marktposition Ihres Arbeitgebers ausbauen. Und dann können Sie sicher auch außergewöhnliche Gehälter und/oder Boni realisieren.
Als Neueinsteiger empfehlen wir, sogenannt Qualitätssurrogate zu schaffen. Qualitätssurrogate sind Medien, die Sie anstelle entsprechender Referenzen unaufgefordert vorzeigen oder der Bewerbung beifügen, so dass die Frage nach Ihren Erfahrungen gar nicht (mehr) aufkommt. Solche Qualitätssurrogate für Nachhaltigkeitsmanager*innen können bereits erstelle Veröffentlichungen, Zeitungsbeiträge oder auch die eigene Internetseite sein. Im Rahmen unsere Ausbildungen erfahren Sie mehr zu diesem Thema.
